新頭殼newtalk 2016.02.16 翁嫆琄/台北報導

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近期景氣不佳，不少公司再度休無薪假，勞動部16日表示，已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關，受僱者於無薪休假期間，請產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主依法不得拒絕。

根據勞動部統計，1月通報勞工行政主管機關通報實施「無薪休假」事業單位共計42家，實施無薪假的人數達1346人。

雖然企業紛紛放無薪假，但勞動部表示，所謂「無薪休假」是勞雇雙方為了因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者已同意實施所謂「無薪休假」，但若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主應依《性別工作平等法》給假，不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

勞動部說，為落實促進性別工作平等之立法意旨，受僱者申請母性保護相關假別之權利，並不因雇主實施「無薪休假」而受影響，勞動部已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位。

勞動部強調，依《性別工作平等法》第21條規定，受僱者為產檢假、陪產假或安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新台幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，並應公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。