工商時報【邱琮皓╱台北報導】
被視為「華隆條款」的《勞基法》第56條第2項在去年修正後，規定雇主要在隔年3月底前，足額提撥勞退舊制退休金，勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，粗估今年1到3月已有1,000億元的差額提撥入帳，目前還有約2.7萬家、1,200億元尚未存入，預計月底將由各縣市政府通知未足額提撥的企業，預計所有企業第4季就能撥補完畢。
對此，孫碧霞表示，目前4,000億元的缺口，已經從2,100億元補至2,800億元，雇有適用舊制勞退年資勞工企業約有12萬家，未足額提撥的家數也從先前的3萬2,000多家下降至2萬多家，目前已有75％足額提撥。
由於今年是首年要求企業足額提撥，孫碧霞解釋，雖然期限是3月底，但還有企業仍在繳款、台銀入帳、拿到正式未足額企業名單仍需要一點時間，拿到未足額名單之後，地方政府會開始通知，要求企業來陳述意見，並進行追繳，由於各縣市的企業家數不一，預計最慢4季就能要求企業撥補完畢。
孫碧霞指出，過去每年舊制帳戶約會入帳600億元，但受到新法上路影響，今年1到3月就有1,300億元入帳，粗估1,000億元就是補足差額，「表示企業都還是很守法、盡力補足退休金差額」。
為防止雇主利用積欠工資墊償基金，規避給付自家員工退休金，立法院去年2月三讀修正《勞基法》第56條第2項規定，要求雇主須在每年底開始，針對隔年符合退休資格的勞退舊制員工，衡量雇主在台銀的退休準備金帳戶餘額；若有不足者，須在「隔年3月底前足額提撥」，否則將按次連續開罰9萬到45萬元，情節嚴重者，還可公布負責人姓名、企業名稱。
